Semos Academy: Histori Suksesi – Stefania Stefanoska

Cili moment të bëri të thuash: “Në rregull, kjo nuk është vetëm administratë — kjo është punë me njerëz që bën ndryshim”?
“Ky moment erdhi kur kuptova se njohuritë e mia si psikologe — të kuptuarit e motivimit, sjelljes dhe marrëdhënieve ndërnjerëzore — kur kombinohen me strategji të strukturuara mirë të HR-it, procedura administrative dhe kontrata, mund të krijojnë ndryshim real dhe domethënës brenda një organizate. Formularët dhe politikat janë të rëndësishme më vete, por vlera e tyre e vërtetë shihet kur përdoren si mjete për ndërtimin e besimit, përmirësimin e kulturës dhe nxitjen e zhvillimit profesional të njerëzve. Pikërisht atëherë e ndjeva thelbin e HR-it — se ky profesion është një urë mes qëllimeve të biznesit dhe nevojave njerëzore, dhe se pikërisht në këtë pikë krijohet ndryshimi që e bën një kompani të suksesshme dhe të qëndrueshme.”

Si të ndihmoi Semos Academy të përgatiteshe për të gjetur punën tënde të parë në HR?
“Akademia më dha një bazë shumë të mirë — jo vetëm teorike, por edhe përmes shembujve realë, simulimeve dhe mjeteve që mund t’i zbatoja menjëherë. Për më tepër, rrjeti i kontakteve dhe mbështetja nga mentorët më dhanë siguri për të hyrë në sektorin e HR-it e përgatitur dhe me vetëbesim.”

A pate ndonjë moment ‘aha’ gjatë procesit të të mësuarit ose ushtrimeve praktike që do ta mbash mend përgjithmonë?
“Po — ndodhi kur punonim në një ushtrim për hartimin e një plani vjetor të HR-it, që përfshinte strategji rekrutimi, trajnime dhe mbajtje të talenteve. Kuptova se forca e vërtetë e HR-it qëndron në parashikim dhe planifikim — kur i harton paraprakisht nevojat, buxhetin dhe kohën, rekrutimi bëhet shumë më tepër sesa një reagim ndaj një pozite të lirë. Atëherë e kuptova se HR-i është si arkitekti i kapitalit njerëzor të një kompanie.”

Si reagove kur more një ofertë pune nga Gemak menjëherë pas përfundimit të Akademisë?
“Isha vërtet e emocionuar dhe krenare. Ishte një konfirmim që gjithë përpjekja, koha dhe mësimi i investuar kishin vlejtur. Ndjeva se isha në rrugën e duhur dhe se mund të filloja menjëherë të bëja ndryshim në një kompani.”

Cilën aftësi, mjet ose këshill e përdore më shpejt në vendin tënd të ri të punës?
“Fillova shumë shpejt të përdor aftësinë për organizimin dhe optimizimin e proceseve të HR-it, veçanërisht në pjesën administrative, por me fokus në përmirësimin e përvojës së punonjësve. Nga mjetet, ishin Excel-i dhe sistemet digjitale të HR-it që i njoha gjatë Akademisë.”

Çfarë mesazhi do t’u dërgoje të gjithë atyre që po mendojnë të fillojnë një karrierë në HR ose të bëjnë një ndryshim karriere?
“Nëse dëshironi një punë që kombinon strategji, kreativitet dhe lidhje të vërtetë njerëzore — HR-i është një zgjedhje shumë e mirë. Mos kini frikë nga ndryshimi, sepse HR-i ju mundëson të ndikoni në kulturën e kompanisë dhe t’i ndihmoni njerëzit të zhvillohen. Dhe më e rëndësishmja — investoni në të mësuar, sepse kjo është një fushë që zhvillohet vazhdimisht.”

Teksti është marrë nga Career Center – Semos:
https://karierencentar.com/success-stories/stefania-stefanoska.html